вернуться назад
Информационная безопасность
Инфраструктура
Бизнес-продуктивность
Разработка, эксплуатация и защита приложений (DevSecOps)
Управление данными
Смотреть все
Вычислительная и сетевая инфраструктура
Защита АСУ ТП
Защита данных
Защита сетевой инфраструктуры
Комплексная защита от продвинутых угроз
Разработка, эксплуатация и защита приложений (DevSecOps)
Управление данными
Управление доступом и защита конечных устройств
Смотреть все
Бизнес-продуктивность
Разработка, эксплуатация и защита приложений (DevSecOps)
Управление данными
Вычислительная и сетевая инфраструктура
Защита АСУ ТП
Защита данных
Защита сетевой инфраструктуры
Комплексная защита от продвинутых угроз
Разработка, эксплуатация и защита приложений (DevSecOps)
Управление данными
Управление доступом и защита конечных устройств
Коммуникационное ПО (UC)
Корпоративные почтовые системы
Синхронизация и совместное использование корпоративных файлов (EFSS)
Смотреть все решения
Защита веб-приложений (WAF)
Платформа Разработки (DevOps Platform)
Смотреть все решения
Резервное копирование и восстановление данных (EBRS)
Смотреть все решения
Персональные системы (ПК, ноутбуки, моноблоки, тонкие клиенты, планшеты)
Серверы
Сетевое оборудование
Системы хранения данных
Смотреть все решения
Защита АСУ ТП (ICS)
Смотреть все решения
Криптографическая защита информации (СКЗИ, CIPF)
Смотреть все решения
Анализ сетевого трафика (NTA)
Виртуальная частная сеть (VPN)
Интернет-шлюзы и прокси-серверы (SWG, Proxy)
Межсетевой экран или Унифицированная защита от сетевых угроз (FW, UTM)
Многофункциональные межсетевые экраны следующего поколения (NGFW)
Система предотвращения вторжений (IPS); Система обнаружения вторжений (IDS)
Смотреть все решения
Киберразведка и оценка эффективности киберзащиты (TIP)
Оркестрация событиями безопасности и автоматическое реагирование на них (IRP, SOAR)
Смотреть все решения
Защита веб-приложений (WAF)
Смотреть все решения
Юридически значимый электронный документооборот (EDI)
Смотреть все решения
Аутентификация пользователей (UA)
Защита конечных устройств (EPP)
Комплексная защита физических и виртуальных серверов (VPS & SPP)
Модули доверенной загрузки (TPM)
Смотреть все решения
Контакты B2B-платформа Производители
Решения
Информационная безопасность
Инфраструктура
Бизнес-продуктивность
Разработка, эксплуатация и защита приложений (DevSecOps)
Управление данными
Смотреть все
Вычислительная и сетевая инфраструктура
Защита АСУ ТП
Защита данных
Защита сетевой инфраструктуры
Комплексная защита от продвинутых угроз
Разработка, эксплуатация и защита приложений (DevSecOps)
Управление данными
Управление доступом и защита конечных устройств
Смотреть все
Исследование импортозамещения в ИТ
Соц.сети
вернуться назад
Бизнес-продуктивность
Коммуникационное ПО (UC)
Корпоративные почтовые системы
Синхронизация и совместное использование корпоративных файлов (EFSS)
Смотреть все решения
Разработка, эксплуатация и защита приложений (DevSecOps)
Защита веб-приложений (WAF)
Платформа Разработки (DevOps Platform)
Смотреть все решения
Управление данными
Резервное копирование и восстановление данных (EBRS)
Смотреть все решения
Вычислительная и сетевая инфраструктура
Персональные системы (ПК, ноутбуки, моноблоки, тонкие клиенты, планшеты)
Серверы
Сетевое оборудование
Системы хранения данных
Смотреть все решения
Защита АСУ ТП
Защита АСУ ТП (ICS)
Смотреть все решения
Защита данных
Криптографическая защита информации (СКЗИ, CIPF)
Смотреть все решения
Защита сетевой инфраструктуры
Анализ сетевого трафика (NTA)
Виртуальная частная сеть (VPN)
Интернет-шлюзы и прокси-серверы (SWG, Proxy)
Межсетевой экран или Унифицированная защита от сетевых угроз (FW, UTM)
Многофункциональные межсетевые экраны следующего поколения (NGFW)
Система предотвращения вторжений (IPS); Система обнаружения вторжений (IDS)
Смотреть все решения
Комплексная защита от продвинутых угроз
Киберразведка и оценка эффективности киберзащиты (TIP)
Оркестрация событиями безопасности и автоматическое реагирование на них (IRP, SOAR)
Смотреть все решения
Разработка, эксплуатация и защита приложений (DevSecOps)
Защита веб-приложений (WAF)
Смотреть все решения
Управление данными
Юридически значимый электронный документооборот (EDI)
Смотреть все решения
Управление доступом и защита конечных устройств
Аутентификация пользователей (UA)
Защита конечных устройств (EPP)
Комплексная защита физических и виртуальных серверов (VPS & SPP)
Модули доверенной загрузки (TPM)
Смотреть все решения
8 800 200-52-15
Обратная связь
Стать партнером
Вычислительная и сетевая инфраструктура
Защита АСУ ТП
Защита данных
Защита сетевой инфраструктуры
Комплексная защита от продвинутых угроз
Разработка, эксплуатация и защита приложений (DevSecOps)
Управление данными
Управление доступом и защита конечных устройств
  • Software
  • Информационная безопасность
  • Инфраструктура
  • Cloud
  • Бизнес-продуктивность
  • Разработка, эксплуатация и защита приложений (DevSecOps)
  • Управление данными
  • Hardware
  • Вычислительная и сетевая инфраструктура
  • Защита АСУ ТП
  • Защита данных
  • Смотреть все
Исследование импортозамещения в ИТ
Вдали от офиса. Мотивация, лайфхаки от экспертов «Лаборатории Касперского», ИнфоТеКС и «ЮКОЛА-ИНФО» ( 3 часть)
Все статьи блога
15 марта 2020
295

Вдали от офиса. Мотивация, лайфхаки от экспертов «Лаборатории Касперского», ИнфоТеКС и «ЮКОЛА-ИНФО» ( 3 часть)

Александр Знак
Александр Знак
директор ОДО «ЮКОЛА-ИНФО»

1. Переведены ли ваши сотрудники на удаленный режим работы? Все или часть?
Часть сотрудников работала удаленно и до пандемии. В последнее время стремимся сделать все, чтобы даже те, кто любил работать из офиса, появлялись в офисе реже. На удаленную работу не удается перевести административный персонал и отдел продаж.

2. С какими трудностями вы сталкиваетесь?
Уменьшение заказов в связи со стремительным падением активности бизнесов в нашей стране. Еще месяц такой работы - и надо будем думать о сокращении персонала.

3. Появились ли «новые правила игры» (дополнительные отчеты, частые коммуникации и т.д.)? Какие?
«Правила игры» при удаленной работе были отработаны ранее. Менять ничего не приходится. Правда, сотрудники, возвращающееся из отпусков из других стран, попадают в самоизоляцию. Пока не решили, как будем оплачивать их «прогулы».

4. Что мотивирует вас быть эффективным «вдали от офиса»?
Работа оценивается по конечному результату. Не «сгенерировал» выручку – не получил зарплату.

Ирина Комова
Ирина Комова
директор по маркетингу компании ИнфоТеКС


Для ИнфоТеКС опыт такого «тотально удаленного офиса», когда все сотрудники работают из дома, в новинку, конечно же. Компания уже много лет не решала технических задач именно для себя, занимаясь решением задач заказчиков по организации удаленного защищенного доступа. Поэтому сказать, что процесс по переходу на удаленку прошел быстро и гладко не могу. Скорее, это оказалось для нас переходом в зону турбулентности. Перестройка внутренних бизнес-процессов и адаптация к ним сотрудников все еще продолжаются.

А теперь про наблюдения относительно работы в новый реальности. Некоторые отмечают, что на удаленке удается лучше сфокусироваться на какой-то одной задаче. Никто не отвлекает с вопросами лишний раз, можно с головой погрузиться в процесс и сделать задачу быстрее и качественнее. Кто-то рассказывает, что часть обеденного времени стал посвящать физической активности, чего не мог делать в офисе. Рабочий день у нас по графику – с 9.00 до 18.00. Но некоторые стали работать дольше. И в этом проблема, когда дом – это офис, рабочий день растягивается, и ты продолжаешь работать даже после его окончания. Идти-то никуда не надо...

Для внутрикорпоративной коммуникации мы используем стандартные инструменты – почту, корпоративный мессенджер и ВКС. Кто-то расстраивается, говорит, что всем мессенджерам предпочел бы живое общение с коллегами. Возможно, удаленка – это дело привычки, как и многое в нашей жизни) В любом случае, хотелось бы пожелать всем нам терпения и спокойствия в этот период. Надеемся, что уже очень скоро жизнь вернется на круги своя!

Евгений Питолин
Евгений Питолин
управляющий директор «Лаборатории Касперского» в Центральной Азии, СНГ и Балтии

1. Переведены ли ваши сотрудники на удаленный режим работы? Все или часть?
Да, переведены абсолютно все - руководство, финансы, sales&marketing.
Это соответствует не только текущим законодательным актам РК и Алматы, но правилам компании в целом - сейчас большая часть сотрудников компании по миру переведена на удаленный режим.

2. С какими трудностями вы сталкиваетесь?
Катастрофически больше времени стало уходить на групповые голосовые звонки, поскольку даже те, кто ранее довольствовался перепиской, сейчас по новым канонам очень хотят голосового общения. Ну и, разумеется, в свете кратного роста нагрузок на телекоммуникационную инфраструктуру, качество коллов стало намного ниже. Вотсап то и дело теряет связь, тимс периодически рассыпается на квадратики, ну а про проблемы ЗУУМ (не считая проблем безопасности) вы все уже читали.

3. Появились ли «новые правила игры» (дополнительные отчеты, частые коммуникации и т.д.)? Какие?
Да, мы перешли на ежедневные планерки. Кто-то, наверняка, сочтет это занудством, но увы, признайте, что не все сотрудники готовы к изоляции в сочетании с самоконтролем. Именно поэтому важно помочь им - регулярно напоминать о задачах, снимать обратную связь, осуществлять психологическую поддержку и создавать эффект здорового офисного общения.

Важно, чтобы гибкий график или практика работы на дому учитывали роль каждого сотрудника, а также его потребности и предпочтения. Принцип «под одну гребенку» в отношении удаленной работы не эффективен.

3. Что мотивирует вас быть эффективным «вдали от офиса»?
На самом деле, в силу графика поездок и мероприятий я провожу вдали от офиса 80% времени. Вопрос в том, что я так давно не был НА ОДНОМ МЕСТЕ в течение такого долгого времени.

Мне кажется, что мотивация - это те высокие и задачи, и стандарты, которые ставит «Лаборатория Касперского» перед своими сотрудниками.
И еще мне кажется, что есть только две стадии мотивации - либо мотивация самого себя (гиперответственность), либо четкий контроль со стороны руководителя / команды.

4. Если вы руководитель, поделитесь секретами работы с удаленной командой.

— Тщательно готовьтесь к коллам и встречам в ТИМС
Для видеоконференций желательно, чтобы одежда была не только на верхней части тела, которая попадает в кадр. Постарайтесь не лежать на диване во время серьезного совещания и не играть в фоновом режиме тайком от коллег. Не забывайте и про возможности современных технологий. Некоторые сервисы позволяют спрятать окружающую вас неприглядную обстановку за виртуальный бэкграунд. Например, Skype и Teams могут расфокусировать фон.

— Думайте о безопасности
Если у людей, работающих на вас удаленно, есть регулярный доступ к вашим корпоративным системам, вам нужно установить соответствующие правила информационной безопасности. Важной отправной точкой станет жесткая политика использования личных устройств, определяющая разрешенные устройства и приложения, необходимые защитные меры и порядок обмена корпоративными данными.

— Давайте людям переключаться, вносите это в правила работы
Переключаясь на что-то и расслабляясь, мы в итоге лучше справляемся со своими служебными задачами. Отдых следует рассматривать как неотъемлемую часть трудовых будней – особенно, если они проходят дома. Не следует ждать, что люди всегда будут находиться в боевой готовности только потому, что они работают из дома. Один из способов повысить эффективность — работать 15-минутными отрезками.

5. Посоветуйте книги по этой теме
1. Мой однозначный фаворит – «Remote. Офис не обязателен»
(Джейсон Фрайд, Дэвид Хайнемайер Хенссон).
2. Что-то интересное можно почерпнуть из "Год без костюма. WordPress.сom учит" (Скотт Беркун).
3. Не понравилось – «Работа 2.0. Прорыв к свободному времени» (Глеб Архангельский) - очень много воды.

Поделиться

Используя наш сайт, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie и сервисов сбора технических данных посетителей (IP-адресов, местоположения и др.) для обеспечения работоспособности и улучшения качества обслуживания. Подробнее