Чтобы сотрудники рекомендовали в компанию релевантных специалистов, нужна простая и прозрачная система поощрений. Работает ли система «Позови друга»? Как показывает опыт разных организаций, этот способ найма не только приносит релевантных кандидатов, но и в целом укрепляет HR-бренд.
Рассказывает Елена Охота, руководитель отдела подбора и адаптации компании Axoft:
Елена Охота
руководитель отдела подбора и адаптации компании Axoft
Реферальную программу можно использовать для разных целей, не только для закрытия вакансий. Зачастую их несколько, но почти всегда есть основная – это может быть и повышение узнаваемости HR-бренда через сотрудников, и снижение текучести кадров за счет более качественной адаптации в первый год работы. Как выяснилось на практике, почти всегда сотрудник, который рекомендовал кандидата, потом неформально приглядывает за новичком и помогает ему с адаптацией.
Источник: Зарплата.Журнал
Поделиться
Другие новости
17 августа
Аттестат соответствия ФСТЭК России
Автоматизированная система управления обращениями и задачами «Дискурс» получила Аттестат соответствия требованиям Приказа №21 ФСТЭК России по защите информации.
17 августа
Новый релиз Metadoor Invest: мониторинг, портфель и кастомная аналитика
Metadoor Dev выпустили крупное обновление платформы — управлять инвестиционными проектами стало ещё точнее и удобнее.
17 августа
Вышло обновление «Маркетплейса 15» v1.1.0.535
Продукт Маркетплейс 15 - программное обеспечение для автоматизации работы FBS-селлеров и фулфилмент-центров, работающих с маркетплейсами.
12 августа
Госсектор и объекты КИИ усилят защиту данных с СХД ATLAS.SM и защищённой ОС «ОСнова»
Компания ATLAS, разработчик решений для хранения, передачи и обработки данных, и АО «НППКТ», разработчик защищённых операционных систем, завершили совместные испытания своих продуктов.